The Feminine way

for balanced change

The Feminine Way

Vind je het hoog tijd dat jouw team of organisatie een andere koers vaart? Staat de focus op resultaat jullie grotere ambities in de weg? Zie je oplossingen die onbenut blijven? Wil je vormgeven aan verandering, maar weet je niet hoe?

The Feminine Way weet dat het anders kan! Duurzame oplossingen liggen binnen handbereik als zowel mannelijke als vrouwelijke kwaliteiten worden benut. Als resultaat boeken hand in hand gaat met waarde toevoegen. Als zowel het doel als de weg ernaartoe telt. Als mannen en vrouwen elkaar, vanuit gelijkwaardigheid, inspireren en versterken.

In een wereld waarin feminiene waarden onderbelicht blijven, kan trouw blijven aan vrouwelijke kracht een uitdaging zijn. The Feminine Way helpt jou stevig in deze kracht te gaan staan. Want vrouwelijke waarden op de kaart zetten, vraagt in eerste instantie iets van vrouwen. Wij hebben een belangrijke sleutel voor een koerswijziging in handen.

The Feminine Way geeft je de inzichten, waarmee jij direct verandering teweeg te kunnen brengen. Wij zijn een inspirerend voorbeeld voor het leiderschap van de toekomst. Zo creëren we samen gezonde en duurzame organisaties.

VROUWELIJKE LEIDERS

 

De natuurlijke kracht van vrouwen ligt dichtbij noodzakelijke waarden die op dit moment onderbelicht zijn, zoals gemeenschapszin, gezondheid, gelijkwaardigheid en lange termijn perspectief. Daarom is het potentieel van vrouwen zo belangrijk om verandering te bewerkstelligen.

Wij richten ons op vrouwen en organisaties die vanuit hun rol of verantwoordelijkheid bij kunnen dragen aan verandering, of dit in de toekomst willen doen.

Veel vrouwelijke leiders hebben zichzelf een klassiek mannelijke leidersrol aangemeten om hun mannetje te kunnen staan in deze maatschappij waarin mannelijke principes de boventoon voeren. De echte kracht van vrouwen wordt daardoor niet ten volle ingezet. The Feminine Way biedt vrouwen de handvatten om stevig in de eigen kracht te gaan staan, zodat zij binnen hun invloedssfeer verandering teweeg brengen.

Vrouwen die ons met hun leiderschap inspireren zijn o.a. Michelle Obama, Lilian Ploumen, Oprah Winfrey. Weet jij minder bekende vrouwen die meer aandacht voor hun leiderschap verdienen, laat het ons weten!

 

ORGANISATIES

Deze tijd vraagt veel van organisaties. Om de transformatie naar een duurzaam gezonde organisatie te maken is hernieuwde aandacht voor vergeten of onderbelichte waarden nodig. Naast focus en daadkracht zijn gemeenschapszin, verbinding en gelijkwaardigheid sleutel voor de toekomst.

En is de oorspronkelijke bedoeling van de organisatie nog steeds opportuun of is herijking nodig? Als voorbeeld: oorspronkelijke waren zorgorganisaties bedoeld om te zorgen voor mensen die zorg nodig hadden. Nu ligt de focus op mensen zo lang mogelijk gezond houden, met eigen regie en kwaliteit van leven. Dat vraagt van een organisatie en al haar medewerkers een wezenlijke andere benadering van cliënten. Is iedereen hiertoe uitgerust? Om de omslag te maken is ieders bijdrage nodig op persoons-, team en organisatieniveau.

De aanpak van The Feminine Way helpt bij het ontsluiten van het aanwezige potentieel. Onze ervaring is dat als eenmaal de goede richting is ingezet er een vliegwieleffect ontstaat en de verandering zelf gedragen kan worden. Resultaten die zichtbaar worden zijn een hoge betrokkenheid, laag ziekteverzuim, tevreden klanten/cliënten en een gezond financieel fundament.

Onze waarden

Iedereen is van waarde, iedereen voegt waarde toe

Natuurlijk leiderschap is nodig van mannen én vrouwen

WIJ ZIJN WAT WIJ DOEN

/

Samenwerken met wederzijds respect, partnership

1

benut diversiteit

Economische activiteit richt zich op waarde creëren

nieuwsgierig wat wij voor jou kunnen betekenen?

© The Feminine Way 2019 | Privacy StatementAlgemene voorwaarden